Divisi HR/Human Resource adalah salah satu bagian penting di dalam organisasi. Sering sekali kita mendengar nama divisi tersebut, tapi apa yang paling sering ada di dalam bayangan kita saat mendengarnya? Karyawan. Rekrutmen. Training. Psikotes. Serikat buruh. Kompensasi dan benefit. Ya, gambaran di atas memang cukup menggambarkan profesi HRD dan ruang lingkup pekerjaannya. Jika boleh menambahkan, human resource department adalah sebuah divisi yang diciptakan untuk mengelola SDM, mulai dari mengumpulkan manpower hingga mengembangkannya agar menjadi SDM yang dapat bergerak secara terstruktur dan mencapai tujuan organisasi. Karena penting, ada baiknya kita lebih mengenal apa saja sih yang jadi ranah pekerjaan divisi ini. Juga, apa saja tugas-tugas dari praktisi HR yang perlu kita ketahui. Simak penjelasannya berikut!
Personalia adalah salah satu bagian dari HRD. Yang dimaksud dengan administrasi personalia adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll dan pembayaran benefit lainnya, manajemen pinjaman karyawan, manajemen absensi, pencatatan cuti tahunan, hingga sistem kontrak kerja.
Fungsi personalia mulai dijalankan sejak karyawan resmi diterima kerja di perusahaan. Proses administrasi seperti kontrak kerja, registrasi database, sampai dengan karyawan resign adalah bagian dari fungsi ini.
Ini bukan hanya pekerjaan administratif. Kita perlu mempertimbangkan poin-poin di bawah pada saat bersamaan;
Manajemen personalia adalah bagian penting dari bisnis perusahaan, karena dapat membantu mengurangi biaya tenaga kerja, memotivasi karyawan, dan meningkatkan keuntungan.
Perusahaan it konsultan
Visi : Menjadi besar dramatically despite expeditiously that jeepers loosely yikes that as or eel underneath kept and slept compactly far purred sure abidingly up
Bantu Kami Jika Lowongan Ini Terlihat Mencurigakan , Segera Laporkan Lowongan Ini Untuk Di Verifikasi. Laporkan